本网讯  新垌镇党委通过扎实开展储备、选拔、培育、管理等一系列措施,提升党员队伍质量,增强党组织战斗力,推动党建工作全面进步、全面过硬。

  储备:加强源头发掘,提高科学分析。着眼一线,重点发展年轻农村党员。该镇党委精准把握农村基层用人需要,重点通过农业领域、经济致富领域、服务群众最前沿了解考察,把政治觉悟、攻坚表现、对党的路线方针政策的执行能力作为考察政治素质、担当精神、工作能力的重要内容,大力发掘有执行力、敢于担当、发展有潜力的年轻人。2019年发展党员32人,平均年龄35岁;2020年计划发展党员22人,通过镇驻村班子、驻村干部深入村了解物色、村级党组织评价,重点发展村中年轻的、有公益心、有致富能力、积极向党组织靠拢的年轻党员。动态研判,做好优秀党员干部基本盘。该镇党委建立党员干部基础信息数据库,分党员、干部两大类,每月定期更新。建立起村(社区)干部后备队伍、正式党员、入党积极分子、镇委党校兼职教师、人才驿站专家库等常用子数据库,形成较为完善的人员管理台账,能够及时准确调动人力资源。

  选拔:突出政治标准,注重专业导向。该镇严格按照上级工作要求,做好增补村级“两委”干部工作,规范干部选拔程序,严格审查制度,必须经过镇计生、村建国土、综治、民政、派出所、纪委等部门初审,然后报市联审,做到提拔有依据,回查有“底稿”。结合基层工作特点,在选人专业化方向上,更注重考量党员干部的日常做事行动力、执行力、公益心、致富经济知识、农业技能等方面素质。该镇党委就将村级党组书记年轻化、知识化、政治素质过硬等作为人选标准。2019年下半年以来,调整了8名村级党组织书记,其中6名年龄在65岁以上的。在村级班子整体配备上,优先考虑村级班子整体年轻化,抓好村级党组织书记后备人选的培养。近年来,该镇为20个村(社区)选拔了20名平均年龄在35周岁、熟悉电脑的计生专干,还选拔了35名平均年龄在30周岁、熟悉电脑的村(社区)干部后备队伍。

  培育:强化理论培养,注意一线锻炼。通过集中培训、外出参观、网络平台、结对帮学等方式加强学习,村与村之间交叉“走评比学”推广党建引领人居环境整治、新农村建设、脱贫攻坚等,增强学习积极性、流动性,使得各项中心工作形成“你追我赶”的局面。镇主职领导、镇班子成员不定期下乡开展学习情况抽查,提升学习意识、营造浓厚学习氛围,如抽查村干部“四个意识”“社会主义核心价值观”“不忘初心、牢记使命”主题教育、“政治生日”知识等进行问答,并将抽查结果计入镇年终考核。分类分领域组织农村党员干部集中镇党校开展专项培训,邀请上级领导、党校老师以及镇主职领导开讲。依托党员远程教育终端、学习强国、看高州等资源,凝聚党员干部开展线上微课堂学习。将脱贫攻坚、乡村振兴、人居环境整治、抗击新冠肺炎疫情等重点攻坚任务作为培养考察锻炼党员干部的主战场。扎实开展党员积分量化考核和评星定级活动,通过组建村级党建专业队伍将各项党员考核工作落到实处。目前该镇通过选拔镇村年轻党员干部,建立了一支35人的应急志愿服务队。20个村(社区)组织年轻村党员干部成立了村级党建志愿服务队,能够迅速组织起来参加各项服务活动,例如扫黑除恶、交通劝导、“双创”、脱贫攻坚、新冠肺炎疫情防控等等。

  管理:严管厚爱结合,激励约束并重综合采取政治激励、组织关爱、精神鼓励等多种形式,满足党员干部的自我实现需求、尊重需求、心理需求。不断健全和完善党员干部谈心谈话制度,常态化开展重点攻坚队伍谈话工作,对年轻党员干部的思想状况进行动态掌握、适时引导。对党员干部身上出现的苗头性、倾向性问题,主动约谈,及时提醒、及早纠正,把行动管理和思想管理统一起来。如2019年以来,对无故缺席不参加会议的年轻干部,镇主职领导开展集体谈心谈话。镇党委通过完善关怀约束机制,对困难党员干部的真情关爱慰问,积极帮助其解决实际问题,增强其工作归属感。(中共高州市委组织部   何启燕  江丽银