云安区都杨镇聚焦新录用公务员培养管理的关键环节，持续办好理论、实践、生活三大课堂，全面加强新录用公务员培养管理工作，促进新录用公务员快速完成角色转换，迅速适应岗位工作，为推动全镇经济社会高质量发展注入新活力。

办好“理论课堂”，锤炼坚强党性。坚持把提升理论素养和政治能力作为进入基层工作第一课，帮助新入职青年走好公务员生涯第一步、系好“第一粒扣子”。举办《习近平谈治国理政》第四卷专题宣讲会和新录用公务员赠书送学仪式，邀请区委宣讲团成员深入讲解《习近平谈治国理政》第四卷的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，引导新录用公务员坚定做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠诚实践者，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。开展“传承红色基因 强国复兴有我”爱国主义教育基地学习体验活动，依托中共三罗革命组织活动旧址——荣昌堂等红色资源，就近开展红色教育和廉政纪律教育，生动解读都杨镇的红色历史，深刻展示革命先辈们的英勇事迹，用“西江小延安”精神感染和激励新录用公务员，以昂扬的斗志和饱满的姿态投身于都杨的工作实践中。召开新录用公务员座谈会，勉励新录用公务员坚定理想信念，提升理论素养，不断提高运用马克思主义的观点、方法分析和解决问题的能力。

办好“实践课堂”，提升能力素质。坚持注重实践的鲜明导向，多层次开展新录用公务员岗位实践锻炼，帮助其迅速进入基层工作状态。镇党委把新录用公务员培养作为加强干部队伍建设的切入点，注重把新录用公务员放到乡村一线学习锻炼，每周固定1天到村（社区）开展村情调研，多压担子、多交任务，推动他们迅速熟悉基层情况。定期组织新录用公务员开展“疫情防控我先行”“保护母亲河 争当‘河小青’”“我为美丽圩镇建设添份力”等系列主题活动，不断锤炼新录用公务员艰苦奋斗、密切联系群众的优良作风，选派新录用公务员到镇域经济、疫情防控、乡村振兴、综治维稳、创文巩卫等中心工作的重要岗位，挑选一批业务骨干担任导师，采取“老带新”的培养方式，带领新录用公务员在工作一线啃硬骨头、下硬功夫，推动新录用公务员快速扎根、增长才干、勇挑大梁。

办好“生活课堂”，强化日常管理。坚持严管厚爱的育人理念，严格细致做好新录用公务员日常管理工作。镇领导班子成员定期与新录用公务员开展谈心活动，不定期开展交流座谈，跟踪了解新录用公务员思想、学习、工作等情况，主动帮助解决工作、生活中的实际困难，为新录用公务员提供成长机会和干事创业的良好环境。搭建周末“微讲堂”、成长“微论坛”、实践“微调研”等交流平台，在中秋节等传统节日前举办“喜迎二十大·情系都杨镇”等联谊活动，让新录用公务员担任策划、布场、主持等重要角色，促进新录用公务员快速成长。严格落实《新录用公务员试用期管理办法（试行）》相关规定，采取平时考核、专项考核、综合考核相结合的方式进行监督激励，重点考核新录用公务员完成日常任务、工作作风态度及出勤等情况，围绕德、能、勤、绩、廉五个方面的表现情况，建立“一人一册”信息库，定期评估培养成效，持续引导新录用公务员健康成长。（梁祝婷 彭怀丽）