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云浮云安:四个着力,吸引人才落地生根

本网讯(通讯员:彭怀丽  付龙群)  近年来,云浮市云安区牢固树立“人才是第一资源”理念,始终坚持党管人才原则,建立完善人才“引、育、用、留”链条,以人才高质量引领发展高质量。

着力加大人才的引进力度。云安区大力实施人才强区战略,成立由区委主要领导担任组长的区委人才工作领导小组,落实“一把手”带头抓“第一资源”,发挥人社、教育、工信、卫健等职能部门作用,充分动员社会力量广泛参与,构建各镇各单位协同配合、齐抓共管的人才工作格局。紧扣园区经济、镇域经济、资源经济“三大抓手”,制定印发人才引进系列政策方案,突出“急需实用”原则、“高精尖缺”导向,立足乡村振兴和镇域经济发展需求,面向国家“双一流”等高校引进城乡规划、旅游管理、农业水利、经济财税、教育医疗等各类急需紧缺高层次人才279人。探索构建“人才+项目”、“人才+产业”互动招引人才机制,依托人才驿站推动引进项目带进领军人才、领军人才带来创新团队,目前共签约进站专家43人,进驻团队13支,形成人才集聚高地。

着力提升人才的履职能力。完善人才培养体系,创新人才培养方式,打造多种形式层次的人才培养平台。实施综合管理人才培训计划,依托区委党校阵地,今年对引进到区直单位的158名高层次人才和三支一扶人员进行全员轮训。建立健全“派出去+请进来”人才培育“双流向”机制,选派9名优秀人才参加市中医药(南药)产业高层次人才国情研修班,选派49优秀人才到南海党政机关和医疗单位跟班学习,全面提升人才素质能力。实施“头雁领航”计划,加大带头人队伍和后备力量培养力度,建立村党组织书记储备人才库,打造一支“懂农业、爱农村、爱农民”的乡村人才队伍,先后组织129名村“两委”干部到高校进修,全面提升引领带动乡村振兴能力。邀请广东药科大学、仲恺农业工程学院等高等院校7个团队27人担任农村科技特派员,通过手把手、点对点、面对面等多样化形式,累计服务带动农户91户,引进新品种13种,推广新技术7个,举办培训5场次、培训农户或技术人员85人次,形成以人才振兴推动产业振兴、以产业振兴带动乡村振兴的新局面。

着力增强人才的使用力度。坚持以用为本,为人才发挥聪明才智创造良好条件,让人才有尽其所长的舞台。采取“领军人才+团队”“人才+项目+资本”等模式,主动引导区内企业通过人才驿站与高校、科研院所开展“产学研”合作,实现“研究在院所、转化在云安”。依托云浮循环经济工业园,联合高层次人才组建省级、市级优势创新团队,建立专家库和课题库,在日化产业和精细化学品生产、优质肉牛繁育养殖、花卉产业园等领域积极创建省级人才创新创业示范基地,推动更多智力资源为云安发展贡献力量。把镇村一线作为各类人才施展才智的主战场,按照“人尽其才、才尽其用”原则,用好管好28名第一书记和42名驻镇帮镇扶村队员,分别派驻到村脱产开展帮扶工作,为乡村振兴、基层治理提供坚强人才支撑。全面优化区级和镇级乡村振兴人才驿站建设,开展“百名专家下基层”行动,推动各类人才在实践中锻炼、在一线上建功、在社会里成长。

着力解决人才的后顾之忧。全方位强化人才工作保障,积极营造拴心留人的政策环境、工作环境和生活环境,激发各类人才干事创业的积极性和服务发展的内生动力。推行党政领导干部直接联系人才制度,为各类人才提供“保姆式”服务,着力解决人才工作、生活等方面的困难和问题,让人才放心而来、安心干事。大力推荐优秀人才作为“两代表一委员”人选,引导人才参政议政、建言献策,全方位宣传典型人才事迹,讲好云安人才故事。为创新型项目成果转化打通“绿色通道”,鼓励青年人才创新创业,畅通人才晋升发展渠道,今年以来通过企业人才职称评审认定申报78人,有效解决企业人才事业发展前景的“后顾之忧”。不折不扣落实各类人才优惠政策,投入约10万元用于7个镇级人才驿站升级优化,为人才提供全方位优质服务,用心用情用力解决好人才关心关注的“关键小事”,增强人才的获得感、安全感和幸福感。

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